こんにちは、JR大阪駅前のTFPグループ
税理士法人トップ財務プロジェクト代表の
岩佐孝彦＠税理士です。
私共が定点観測している統計データあり。
大阪シティ信用金庫による
「中小企業の賞与支給調査」
です。
今年の夏季賞与は以下の通り。
▼調査対象
大阪府下 1,071社
▼支給する企業割合 52％
（48％は支給なし）
▼1人あたり平均支給額
28万2,714円
（前年対比1.4％増）
このように前年を上回りましたが、
昨年の減少額（1万4,969円）
を回復するには
程遠い結果となったとか。
しかも、
「多少無理して支給する」
と答えた企業は21％。
昨年夏に比べ、3.4％減少へ。
最も多かった回答は、
「適正範囲内で支給する」
と答えた企業が79％。
圧倒的多数でした。
先行き不透明な中で、
さすがに無理できない。
経営者の大半が
そう判断したのです。
このように、
世間の情勢を見れば、
前回お話した
近藤会長率いる
日本レーザーは秀逸です。
理念がいくら素晴らしくても、
収益性が高くなければ、
「人を大切にして
利益を上げる経営」
は成り立ちません。
単なるキレイごとで終わるだけ。
日本レーザーの
競争力の源泉は以下の通り。
▼価格競争に陥る汎用品は
一切やらず
▼顧客それぞれのニーズに
応える特注品に特化した
圧倒的な差別化戦略
薄利多売では、
社員を幸せにできない。
高付加価値ビジネスでしか、
「人を大切にして
利益を上げる経営」
は実現できないのです。
私（岩佐）を含め、
全ての経営者が
改めて肝に銘じるべし。
「人を大切にして
利益を上げる経営」
に向かって、
お互い頑張りましょう。
先週アップしたYoutube動画は以下の通り。
《意外な事実》
「コロナ禍なのに、
税収がなぜ過去最高なのか？」
（約７分）
今日も社長業を楽しみましょう。
