こんにちは、JR大阪駅前の税理士法人＆
経理代行事業のTFPグループ代表兼CEO
岩佐孝彦＠税理士です。
本日、誕生日を迎えました。
夏季休暇も終わり、
9月がスタートしたということで、
「岩佐孝彦56歳の誓い」
として社内発表しました。
2025年後半に向けて、
新経営方針として冒頭、
全社員にまず以下を伝えました。
「明確なビジョンが無くなり、
組織文化が腐って、
PDCAが回らないと、
砂上の楼閣みたいに
会社はあっという間に潰れる」
玉塚元一氏（現ロッテ社長）の言葉です。
というわけで、
▼明確なビジョンの再徹底
▼組織文化の醸成の仕組み
▼PDCAの仕組み
として具体的に何をやるべきなのか、
現場に対し厳命しました。
経営は実行です。
いかにして、
スタッフの心に火をつけるか？
戦略を考える何倍も、
組織でその戦略を実行するために
時間＆エネルギーを
費やさねばなりませんね。
私（岩佐）の敬愛する
神田昌典先生は先日こう言いました。
「若作りはビジネスマナーだ。
若さ・エネルギーのないところに
人も仕事も寄ってこない。」
還暦過ぎても、若々しく、
エネルギッシュなカリスマは違います。
また全スタッフから、
花束に加え、
私がほぼ毎日ジム通いしていますので、
そこで使えるようにと、
バスタオルセットを
プレゼントしてくれました。
56歳のこの一年も頑張ります！
