こんにちは、JR大阪駅前の税理士法人＆
経理代行事業のTFPグループ代表兼CEO
岩佐孝彦＠税理士です。
冬季賞与の査定に向けて、
本日は360度人事評価の考課Day。
厳正なる情報統制の下、
匿名形式でお互いがお互いを
評価し合うシステムです。
全員で一斉に考課作業に入る前に
私（岩佐）から以下の内容で
アファメーションをしました。
………………………………………………………
それでは、
今から神聖なる360度評価を
していきます。
背筋を伸ばし、足の裏は床の上。
静かに目を瞑り、
目元、口元に
微かな笑みを浮かべましょう。
鼻から息を吸って吸って、
止めて、フゥーと、
細～く、長～く
息を吐きましょう。
この半年間、
皆さん、本当によく頑張りました。
まずは、
自分で自分を、褒めてあげましょう。
よしよし、と、
自分の頭を、自分で
優しく、撫でてあげて下さい。
次に、周囲に対して、
感謝の念を示してまいりましょう。
人間誰しも一人で生きてはいけません。
周囲のサポートがあってこそです。
「感謝できない人間は
誰からも尊敬されない。人は心。」
これは日本経営合理化協会ご登壇の
スター精密の佐藤肇会長のお言葉です。
それでは今から、
感謝の気持ちを胸に、
360度人事評価をしていきます。
難しく考える必要は決してありません。
自分の直感を信じて、
記入すればOKです。
但し、優しいだけではいけません。
厳しい目も持ちながら評価して下さい。
完璧な人間はだれ一人として
この世に存在しません。
ご本人の今後の成長のために、
厳しく指摘してあげることも大切です。
ジム・コリンズ氏の名著
『ビジョナリーカンパニー２』
にこんなフレーズがあります。
「偉大なる組織は冷酷ではない。
厳格なのだ」
チームメンバー皆が
無用なストレスから解放され、
気持ちよく働ける、
職場環境の整備に向けて、
皆さんの協力をお願いします。
それでは、
ゆっくり目を開いて下さい。
視界がどんどん広がっていく
イメージを持つことができます。
はい、パソコン画面に向かって、
一気に入力していきましょう。
よ〜い、スタート！
……………………………………………………
というわけで、
アファメーションの後は、
全員が真剣に集中して評価に
臨んでいました。
さあ、どんな結果になるか？
360度人事評価の結果は、
ある意味、公正で、
客観的合理性があると
考えております
今日も社長業を楽しみましょう。
