こんにちは、JR大阪駅前の税理士法人＆
経理代行事業のTFPグループ代表兼CEO
岩佐孝彦＠税理士です。
3連休明けの本日、
360度人事評価を実施しました。
ドンキ創業者の安田隆夫氏は、
「集団運は現場への
権限移譲から生まれる」
「狭く・深く権限移譲せよ」
と言われましたが、
定性面の人事評価については、
完全に現場に権限移譲しています。
（定量面はトップ主導で管理）
日々の仕事ぶりを
経営者以上に見ているのは誰か？
現場の社員ですね。
▼償却資産税申告
▼給与支払報告書
▼法定調書合計表
▼所得税＆贈与税確定申告
季節業務が年明けから続いていましたが、
通常モードにシフトチェンジへ。
なお、360度人事評価を
全員で一斉に実施する際に
黙想してもらい、
以下のアファメーションを行いました。
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それでは、
今から神聖なる「360度評価」を
していきます。
背筋を伸ばし、足の裏は床の上。
静かに目を瞑り、目元、口元に
微かな笑みを浮かべましょう。
鼻から息を吸って吸って、止めて、
フゥーと、細～く、長～く
息を吐きましょう。
年明けからこの3ヶ月間、
皆さん、本当によく頑張りました。
まずは、自分で自分を
褒めてあげましょう。
よしよし、と、自分の頭を、
自分で、優しく、撫でてあげて下さい。
次に、周囲に対して、
感謝の念を示してまいりましょう。
人間誰しも一人で生きてはいけません。
周囲のサポートがあってこそです。
「感謝できない人間は誰からも尊敬されない。
人は心。」
これは日本経営合理化協会ご登壇の
スター精密の佐藤肇会長のお言葉です。
それでは今から、
チームメンバーみんなへの感謝の気持ちを胸に
360度人事評価をしていきます。
難しく考える必要は決してありません。
自分の直感を信じて、記入すればOKです。
但し、優しいだけではいけません。
厳しい目も持ちながら評価して下さい。
完璧な人間はだれ一人として
この世に存在しません。
ご本人の今後の成長のために、
厳しく指摘してあげることも大切です。
ジム・コリンズ氏の名著、
『ビジョナリーカンパニー２』
にこんなフレーズがあります。
「偉大なる組織は冷酷ではない。
厳格なのだ」
チームメンバー皆が
無用なストレスから解放され、
気持ちよく働ける、
職場環境の整備に向けて、
皆さんの協力をお願いします。
それでは、ゆっくり目を開いて下さい。
視界がどんどん広がっていく
イメージを持つことができます。
はい、パソコン画面に向かって、
一気に入力していきましょう。
よ〜い、スタート！
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今回の評価結果は4月上旬開催予定の
「春の感謝祭」
にて高評価者にはインセンティブが
付与される予定です。
年度末をスタッフ一同、
全力で駆け抜けていきます！
今日も社長業を楽しみましょう。
